Q&A

よくある質問

選考プロセスについて教えてください。

職種や雇用形態によって異なりますが、「エントリー(応募)→書類選考→面接(2回～3回)→内定」が主な選考プロセスです。
※高校新卒につきましては面接回数は1回を予定しております

オンライン面接は可能ですか？

ご状況に応じてオンライン面接も実施しております。ご応募時にオンライン面接希望の旨をお知らせくださいませ。
また、こちらからオンライン面接をご提案させていただく場合もございます。ご了承くださいませ。

未経験でも働けますか？

はい、未経験から活躍している社員も多く在籍しています。
入社時研修はグループ全体で同一水準の研修を実施しています。
その後は、段階的なOJTを実施しておりますので、必要なスキルを習得することができます。

配属はどのように決まりますか？

基本的にはご希望に応じた配属となります。
場合によってはスキルや能力に応じて、別職種でオファーをすることもございます。

部署異動やグループ間の異動はありますか？

原則、業種が変わる異動はございません。ただし、「ご本人が異動を希望する場合」や「適性・事業の展開によっては相談の上、かつご本人の了承を得られた場合」のみ異動の可能性がございます。

現在就業中なのですが、入社日の調節はできますか？

可能です。お気軽にご相談くださいませ。

新卒向けの研修制度はどのようなものですか？

3部制の入社時研修を行なっています。
ビジネスマナー、コミュニケーション、主体性などの内容を通して、組織で働く基礎スキルを習得いただきます。

会社の雰囲気はどんな感じですか？

レクリエーションや研修などで社員同士のコミュニケーションが図りやすく、オープンで風通しの良い環境です。
また、どの部門も困ったことは相談しやすい環境づくりも積極的に行っています。

リモートワークは可能ですか？

原則、出社勤務です。ただし職種や状況等により、リモートワークでの対応も可能です。

年次有給休暇は取得しやすいですか？

K・ライズグループ全体で取得を推進しております。

産休・育休制度はありますか？

産休・育休制度を設けており、短時間勤務制度などで復帰しやすい環境です。男性社員の育児休暇も取得実績がございます。

キャリアアップ制度について教えて下さい。

年齢や社歴を問わず、実績と能力に応じたキャリアアップが可能です。
また、職種/階層ごとに研修制度や技能実習がございます。
詳細は会社ごとに異なりますのでお問い合わせください。